Aktienoptionen Für Senior Management

Bis es in den letzten zehn Jahren üblich war, Aktienoptionen für ein relativ breites Spektrum von Mitarbeitern anzubieten, waren die meisten Menschen zufrieden, Aktienoptionen zu erhalten. Jetzt mehr versierte über Entschädigung, wenn durch den Marktabschwung gequetscht, beschäftigen sich die Mitarbeiter typischerweise, ob die Optionen, die sie angeboten werden, mit dem, was sie von einem Arbeitgeber in ihrer Branche erwarten sollten, für einen Mitarbeiter in ihrer Position wettbewerbsfähig sind. Da mehr Informationen über die Praktiken und Funktionen von Aktienoptionen verfügbar sind, benötigen die Mitarbeiter solide Daten über Aktienoptionen, die Praktiken gewähren. Gehalt hat die Trends in High-Tech-Unternehmen während der Dot-Com-Boom erforscht. In einem Startup ist es nicht wieviel sein welcher Prozentsatz Besonders in High-Tech-Startup-Unternehmen ist es wichtiger zu wissen, welcher Prozentsatz des Unternehmens eine Aktienoption gewährt, als es ist zu wissen, wie viele Aktien Sie erhalten. "Ich werde in die Zahlen eingeholt", sagte Keith Fortier, ein Kompensationsberater mit Gehalt. "In einem Startup ist die Bedeutung in den Prozentsätzen. quot In einem börsennotierten Unternehmen können Sie die Anzahl der Optionen mal den aktuellen Aktienkurs multiplizieren, dann die Anzahl der Aktien mal Ihren Kaufpreis subtrahieren, um einen schnellen Sinn zu bekommen, wie Viel die Optionen sind wert. In einer jüngeren Firma - wo Aktien weniger flüssig sind - ist es schwieriger zu berechnen, was Ihre Optionen wert sind, obwohl sie wahrscheinlich mehr wert sind, wenn das Unternehmen gut geht als die Optionen, die Sie in einem öffentlich gehandelten Unternehmen bekommen könnten. Wenn Sie berechnen, welcher Prozentsatz des Unternehmens Sie besitzen, können Sie Szenarien erstellen, wie viel Ihre Aktien wert sein könnten, während das Unternehmen wächst. Darum ist der Prozentsatz eine wichtige Statistik. Um zu berechnen, welcher Prozentsatz des Unternehmens Sie angeboten werden, müssen Sie wissen, wie viele Aktien hervorragend sind. Ein Gehaltsbenutzer war in der Lage, eine zusätzliche Woche Urlaub zu verhandeln, weil er seinen zukünftigen Arbeitgeber diese Frage fragte. Der Wert eines Unternehmens - auch bekannt als seine Marktkapitalisierung, oder quotmarket capquot - ist die Anzahl der Aktien im Umlaufzeiten der Preis pro Aktie. Ein Startup-Unternehmen könnte auf 2 Millionen geschätzt werden, wenn ein früher Mitarbeiter der Firma beitritt, aber einen Wert von 20 oder sogar 200 Millionen nur ein Jahr oder zwei später erreichen. Zu wissen, dass es 20 Millionen Aktien gibt, ermöglicht es einem potenziellen Fertigungsingenieur, zu messen, ob ein Einstellungsstipendium von 7.500 Optionen fair ist. Einige Unternehmen haben relativ große Anzahl von Aktien hervorragend, so dass sie Optionen gewähren können, die gut in Bezug auf ganze Zahlen klingen. Aber der versierte Kandidat sollte feststellen, ob der Zuschuss in Bezug auf den Prozentsatz der Gesellschaft, die die Aktien vertreten, wettbewerbsfähig ist. Ein Zuschuss von 75.000 Aktien an einer Gesellschaft, die 200 Millionen Aktien besitzt, entspricht einem Zuschuss von 7.500 Aktien an einer ansonsten identischen Gesellschaft mit 20 Millionen Aktien im Umlauf. Im obigen Beispiel entspricht der Herstellungsbauer 0,038 Prozent des Unternehmens. Dieser Prozentsatz kann klein aussehen, aber es übersetzt in einen Zuschusswert von 750 für die Aktie, wenn das Unternehmen 2 Millionen 7.500 wert ist, wenn das Unternehmen 20 Millionen und 75.000 wert ist, wenn das Unternehmen 200 Millionen wert ist. Jährliche Zuschüsse versus Mietzuschüsse in High-Tech-Unternehmen Obwohl Aktienoptionen als Anreize verwendet werden können, sind die häufigsten Arten von Optionen Zuschüsse jährliche Zuschüsse und Mietzahlungen. Ein jährlicher Zuschuss wiederholt jedes Jahr, bis sich der Plan ändert, während ein Mietzuschuss ein einmaliger Zuschuss ist. Einige Unternehmen bieten sowohl Mietzuschüsse als auch jährliche Zuschüsse an. Diese Pläne unterliegen in der Regel einem Sperrplan, in dem ein Arbeitnehmer Aktien gewährt wird, aber das Eigentumsrecht - d. H. Das Recht, sie auszuüben - im Laufe der Zeit zu erwerben. Wiederkehrende jährliche Zuschüsse werden in der Regel an ältere Menschen gezahlt, und sind häufiger in etablierten Unternehmen, wo der Aktienkurs ist mehr Ebene. Bei Start-ups ist der Mietvertrag erheblich größer als jeder jährliche Zuschuss, und kann der einzige Zuschuss der Firma bietet auf den ersten. Wenn ein Unternehmen beginnt, ist das Risiko am höchsten, und der Aktienkurs ist am niedrigsten, so dass die Optionen Zuschüsse sind viel höher. Im Laufe der Zeit sinkt das Risiko, der Aktienkurs steigt, und die Anzahl der Aktien, die an neue Mitarbeiter ausgegeben werden, ist geringer. Eine gute Faustregel, nach Bill Coleman, Vizepräsident der Entschädigung bei Gehalt, ist, dass jede Stufe in der Organisation die Hälfte der Optionen der Tier über ihm erhalten sollte. Zum Beispiel in einem Unternehmen, in dem der CEO eine Einstellungsquote von 400.000 Aktien erhält, können die Optionszuschüsse so aussehen. Faustregel: Jede Stufe erhält die Hälfte der Anteile der Tier darüber. Anzahl der Aktien Quelle: Gehalt, Januar 2000. Die Tabellen 1 und 2 zeigen die jüngsten Zuschusspraktiken unter den Hightech-Firmen, die jährliche Zuschüsse und Mietzuschüsse anbieten. Die Daten, die aus veröffentlichten Umfragen stammen, werden in Form von Prozentsätzen des Unternehmens ausgedrückt. Zur Veranschaulichung werden die Stipendien auch in Bezug auf die Anzahl der Optionen in einem Unternehmen mit 20 Millionen ausgegebenen Aktien ausgedrückt. Der Datensatz umfasst sowohl Start-ups und etablierte Unternehmen, vor allem Unternehmen kurz vor und kurz nach einem Börsengang. Tabelle 1. Jährliche Aktienoptionsträger in der Hochtechnologie-Industrie. Jährliche Stipendien in Prozent der ausgegebenen Aktien Optionen auf der Grundlage von 20 Millionen Aktien im Umlauf Top-Exekutive (2-5) Quelle: Gehalt, basierend auf Daten, die aus veröffentlichten Umfragen ab Januar 2000 erstellt wurden. Tabelle 2. Aktienoption Mietzuschüsse in der Hochtechnologie Industrie. Mietstipendien als Prozentsatz der ausstehenden Aktien Optionen auf der Grundlage von 20 Millionen Aktien hervorragend Senior Professional Services 2. Ebene - Engineering 2. Ebene - Finanz 2. Ebene - Marketing Senior Tech. Mitarbeiter 2. Stufe - Prof. Svcs 2. Stufe - RampD Assoc. Rechtsberater 3. Stufe - Ingenieurwesen 3. Ebene - Marketing Buchhaltungsleiter - Eintrag Ausgenommene technische (leitende) Ausgenommene technische (Zwischenstufe) Ausgenommene technische (Einreise) Ausgenommenes nichttechnisches (älteres) Ausgenommenes nichttechnisches (Zwischenprodukt) Ausgenommenes nichttechnisches (Einstieg) Quelle: Gehalt, basierend auf Daten, die aus veröffentlichten Umfragen ab Januar 2000 zusammengestellt wurden. Beachten Sie, dass es selten ist, dass eine Aktienoption an einen anderen als einen CEO gewährt wird, um 1 Prozent zu überschreiten. (Die Gründer behalten in der Regel einen deutlich größeren Prozentsatz des Unternehmens, aber ihre Aktien sind nicht in den Daten enthalten.) Um ein extremes Beispiel zu nennen, wenn 100 Mitarbeiter durchschnittlich 1 Prozent des Unternehmens erhalten würden, wäre nichts mehr übrig irgendjemand anderes. Eigentumsverhältnisse bei einem Liquiditätsereignis Da ein Unternehmen auf ein Börsengang, eine Fusion oder ein anderes Liquiditätsereignis vorbereitet (ein finanzieller Zeitpunkt, an dem die Aktionäre ihre Aktien verkaufen oder liquidieren können), verschiebt sich die Eigentümerstruktur typischerweise etwas. Bei einem Börsengang werden zum Beispiel hochkarätige Führungskräfte in der Regel dazu gebracht, zusätzliche Glaubwürdigkeit und Management-Einblick zu bieten. QuotWall Street, Investmentbanker und die Finanz-Community als Ganzes Blick auf die Management-Team bei der Bewertung einer Investitionsmöglichkeit, sagte Coleman. Die Mitarbeiter, die seit dem Beginn dort waren, sind manchmal überrascht, dass eine große Anzahl von Optionen in der Nähe des Börsengangs ausgegeben wird, aber sie sollten es erwarten. Obwohl es verdient ihre Besitz, seine getan, um den Wert des Unternehmens durch die Verführung der höchsten Kaliber von Führungskräften und damit die Verbesserung der Potenzial der investment. quot Die Menschen, die Design-Optionspläne Design erwarten Liquiditätsereignisse durch die Aufhebung von großen Reserven von Optionen Für diese spätstufige hires Infolgedessen ähnelt die Eigentumsverhältnisse eines Hightech-Unternehmens bei einem Liquiditätsereignis dem in Tabelle 3 wieder. Wiederum werden die Zahlen sowohl in Bezug auf den Anteil der ausgegebenen Aktien als auch die Anzahl der Aktien eines Unternehmens mit 20 Millionen Aktien ausgegeben. Die Daten stammen aus veröffentlichten Umfragen und aus der Analyse von S-1-Einreichungen. Tabelle 3. Eigentumsverhältnisse bei einem Liquiditätsereignis in der Hightech-Industrie. Eigentumsvorteile als Prozentsatz der Aktien im Umlauf Besitz auf der Grundlage von 20 Millionen Aktien ausstehende Ende sub sub createcareerclassfinder (strNarrowCode, strJobTitle) dim strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea bekommen volle URL und machen es als Kleinbuchstaben strAccpPageName Lcase (Request. ServerVariables (SCRIPTNAME)) Antwort. write strAccpPageName: strAccpPageName bekommst Startposition für den Bereichsname strHeadPos InStr (1, strAccpPageName,, 1) get strAccpArea rechts (strAccpPageName, len (strAccpPageName) - strHeadPos) response. write strAccpPageName: strAccpArea erhält zweite Position für den Bereichsname strHeadPos InStr (1 , StrAccpArea,, 1) entfernen strAccpArea left (strAccpArea, strHeadPos - 1) response. write strAccpPageName: strAccpArea --------- select case LCase (strAccpArea) case aboutcompany strArea ABU case erweiterteSuche strArea ASE Fall Beratung strArea ADV Fall Vorteile strArea BEN Fall Karriere strArea AUTO Fall Kompensation strArea COM Fall ecm strArea ECM Fall Unternehmen strArea Fall home strArea HP Fall Lernen strArea LRN Fall Geld strArea MON Fall Gehalt strArea SAL Fall selftests strArea SFT Fall sitesearch strArea SSE Fall smallbiz strArea Ende wählen dim intNumJobBoards dim Array_obBanner redim arrayJobBanner (20) response. write chr (13) response. write response. write chr (13) response. write response. write chr (13) response. write intNumJobBanner 3 Response. Write Erfahren Sie mehr, um mehr zu verdienen: für i 0 To intNumJobBanner -1 Response. Write Um verwandte Artikel zu finden, empfehlen wir diese Schlüsselwörter für unsere Suchartikel-Funktion. Stichworte: Startup Mitarbeiter Anreiz Vergütung Programm langfristige Aktienoption BesitzRedHill Biopharma kündigt Ausübung von Aktien Optionen von Directors und Senior Management Januar 09, 2017 06:00 ET Quelle: RedHill Biopharma Ltd Mitglieder von RedHills Board of Directors, Senior Management und Advisory Board haben Ausgeübte Aktienoptionen zum Erwerb einer Gesamtsumme von 1.700.000 Stammaktien (entspricht 170.000 American Depositary Shares (ADS)) in der letzten Woche Nach der Ausgabe der Stammaktien, die diesen Aktienoptionen zugrunde liegen, beträgt die Gesamtzahl der ausstehenden Stammaktien der Gesellschaft 168.005.274 ( Äquivalent zu 16.800.527 ADS) TEL-AVIV, Israel, Jan. 09, 2017 (GLOBE NEWSWIRE) - RedHill Biopharma Ltd. (NASDAQ: RDHL) (TASE: RDHL) (RedHill oder das Unternehmen), ein Spezialgebiet biopharmazeutisches Unternehmen, das sich vor allem darauf konzentriert hat Die Entwicklung und Kommerzialisierung von späten klinischen Stadien, proprietären, oral verabreichten, kleinen Molekül-Medikamente für gastrointestinale und entzündliche Erkrankungen und Krebs, gab heute bekannt, die Übung, in der letzten Woche, Aktienoptionen, um eine Gesamtmenge von 1.700.000 Stammaktien zu kaufen (gleichwertig Auf 170.000 American Depositary Shares (ADS)) von Mitgliedern des Vorstands der Gesellschaft, der Geschäftsleitung und des Beirats. Die Ausübung von Aktienoptionen in der letzten Woche führte zu einem Nettoerlös der Gesellschaft von rund 0,6 Mio. Die Aktien, die den Aktienoptionen zugrunde liegen, wurden ausgegeben und werden voraussichtlich in Kürze registriert. Nach der Ausgabe der Stammaktien, die diesen Aktienoptionen zugrunde liegen, beträgt die Gesamtzahl der ausstehenden Stammaktien der Gesellschaft 168.005.274 (entspricht 16.800.527 ADS). Keiner der Stammaktien, die diesen Aktienoptionen zugrunde liegen, wurde verkauft. Über RedHill Biopharma Ltd.:160160160160160 RedHill Biopharma Ltd. (NASDAQ: RDHL) (TASE: RDHL) ist ein spezialisiertes biopharmazeutisches Unternehmen mit Hauptsitz in Israel, das sich vor allem auf die Entwicklung und Kommerzialisierung der späten klinischen, proprietären, oral verabreichten, kleinen, Molekül-Medikamente zur Behandlung von gastrointestinalen und entzündlichen Erkrankungen und Krebs. RedHill hat eine U-Co-Promotion-Vereinbarung mit Concordia für Donnatal. Ein Rezept orales adjunktives Medikament, das bei der Behandlung von IBS und akuter Enterokolitis verwendet wird. RedHills-Pipeline umfasst: (i) RHB-105 - eine orale Kombinationstherapie zur Behandlung von Helicobacter pylori-Infektionen mit erfolgreichen Ergebnissen aus einer ersten Phase-III-Studie (ii) RHB-104 - eine orale Kombinationstherapie zur Behandlung von Crohns (Iii) BEKINDA (RHB-102) - eine einmal tägliche orale Pillenformulierung von Ondansetron mit einer laufenden Phase-III-Studie zur akuten Gastroenteritis. Deutsch: bio-pro. de/de/region/freiburg/magaz...1/index. html. Englisch: bio-pro. de/en/region/freiburg/magaz...6/index. html Und Gastritis und eine laufende Phase-II-Studie für IBS-D (iv) RHB-106 - eine eingekapselte Darmpräparation, die an Salix Pharmaceuticals, Ltd. (v) YELIVA (ABC294640) lizenziert wurde - ein Phase-II-Stadium, oral verabreichte, In-Klasse-SK2-selektiver Inhibitor, der auf multiple Onkologie, entzündliche und gastrointestinale Indikationen hinweist (vi) MESUPRON - ein erstklassiger, oral verabreichter uPA-Inhibitor der Phase II-Stufe, der auf gastrointestinale und andere solide Tumore zielt und (vii) RIZAPORT (RHB - 103) - eine orale Dünnfilm-Formulierung von Rizatriptan für akute Migräne, mit einem US-NDA, der derzeit mit der FDA und der Zulassung in Deutschland im Oktober 2015 erörtert wird. Weitere Informationen über das Unternehmen finden Sie unter: redhillbio. Diese Pressemitteilung enthält in die Zukunft gerichtete Aussagen im Sinne des Private Securities Litigation Reform Act von 1995. Solche Aussagen können mit den Worten vorangestellt werden, können, werden, plant, erwartet, antizipiert, Projekte, Prognosen, Schätzungen, Ziele, glaubt , Hoffnungen, Potenzial oder ähnliche Wörter. Zukunftsgerichtete Aussagen beruhen auf bestimmten Annahmen und unterliegen verschiedenen bekannten und unbekannten Risiken und Unwägbarkeiten, von denen viele über die Kontrolle der Gesellschaft hinausgehen und nicht vorhergesagt oder quantifiziert werden können und folglich die tatsächlichen Ergebnisse wesentlich von den ausdrücklichen oder implizierten Ergebnissen abweichen können Solche zukunftsgerichteten Aussagen. Solche Risiken und Unwägbarkeiten beinhalten ohne Einschränkung Risiken und Unwägbarkeiten, die mit (i) der Einleitung, dem Zeitpunkt, dem Fortschritt und den Ergebnissen der Forschungs-, Fertigungs-, Präklinik-, klinischen Studien und anderen therapeutischen Kandidatenentwicklungsbemühungen verbunden sind (ii) die Fähigkeit des Unternehmens, Ihre therapeutischen Kandidaten in klinische Studien umzusetzen oder ihre präklinischen Studien oder klinischen Studien erfolgreich abzuschließen (iii) das Ausmaß und die Anzahl der zusätzlichen Studien, die die Gesellschaft verlangen kann, und die Gesellschaft den Erhalt der behördlichen Zulassungen für ihre therapeutischen Kandidaten und die (Iv) die Herstellung, die klinische Entwicklung, die Kommerzialisierung und die Marktakzeptanz der therapeutischen Kandidaten der Gesellschaft (v) die Fähigkeit der Gesellschaft, Unternehmenszusammenarbeit aufzubauen und zu pflegen (vi) die Fähigkeit des Unternehmens, Produkte zu erwerben, die genehmigt wurden Für die Vermarktung in den USA, die einen kommerziellen Erfolg erzielen und eigene Marketing - und Kommerzialisierungsfähigkeiten aufbauen (vii) die Interpretation der Eigenschaften und Merkmale der therapeutischen Kandidaten der Gesellschaft und der Ergebnisse, die mit ihren therapeutischen Kandidaten in Forschung, präklinischen Studien oder klinischen Studien ( Viii) die Umsetzung des Geschäftsmodells der Gesellschaft, strategische Pläne für ihre geschäftlichen und therapeutischen Kandidaten (ix) der Schutzumfang der Gesellschaft ist in der Lage, für geistige Eigentumsrechte für ihre therapeutischen Kandidaten und ihre Fähigkeit, ihre Geschäfte ohne Verletzung zu betreiben, aufzubauen und zu pflegen Die geistigen Eigentumsrechte anderer (x) Parteien, von denen die Gesellschaft ihr geistiges Eigentum in ihren Verpflichtungen gegenüber der Gesellschaft (xi) schätzt, die Kosten der Gesellschaft, die künftigen Einnahmen Kapitalanforderungen und die Firmenbedürfnisse für zusätzliche Finanzierungs - (xii) wettbewerbsfähige Unternehmen verjähren Und Technologien innerhalb der Unternehmensbranche und (xiii) die Auswirkungen der politischen und Sicherheitslage in Israel auf das Unternehmen Unternehmen. Detailliertere Informationen über die Gesellschaft und die Risikofaktoren, die die Realisierung von zukunftsgerichteten Aussagen beeinträchtigen können, sind in den Gesellschaftsanmeldungen bei der Securities and Exchange Commission (SEC) enthalten, einschließlich des Jahresberichts der Gesellschaft auf Formular 20-F, SEC am 25. Februar 2016. Alle in dieser Pressemitteilung enthaltenen zukunftsgerichteten Aussagen werden erst ab dem Datum dieser Pressemitteilung getroffen. Wir übernehmen keine Verpflichtung zur Aktualisierung einer schriftlichen oder mündlichen zukunftsgerichteten Aussage, sofern dies nicht gesetzlich vorgeschrieben ist. Weitere Pressemitteilungen von RedHill Biopharma Ltd. Stock Optionsplan für Vorstandsmitglieder Das Ziel des Aktienoptionsplans von Bombardier ist es, Führungskräfte mit einem Anreiz zur Erhöhung des Shareholder Value zu belohnen, indem sie ihnen eine Form der Entschädigung zur Verfügung stellt, die an den Marktsteigerungen gebunden ist Wert der nachrangigen Anteile der Klasse B Die Gewährung von Aktienoptionen unterliegt folgenden Regeln: Die Gewährung nicht abtretbarer Optionen zum Erwerb von nachrangigen Aktien der Klasse B darf unter Berücksichtigung der Gesamtzahl der nachrangigen Stimmrechtsaktien der Klasse B, die im Rahmen einer anderen sicherheitsrelevanten Vergütung gewährt werden, nicht überschreiten Der Gesellschaft, 135.782.688 und in einem bestimmten Zeitraum von einem Jahr kann jeder Insider oder seine Mitarbeiter keine Anzahl von Aktien mehr als 5 aller ausgegebenen und ausstehenden Aktien der Klasse B ausgeben. Die Hauptregeln des Aktienoptionsplans stellen sich wie folgt dar: Eine Gewährung von Aktienoptionen stellt das Recht dar, eine gleichrangige Anzahl von nachrangigen Anteilen der Klasse B an Bombardier zum ermittelten Ausübungspreis zu erwerben, wobei der Ausübungspreis dem gewichteten durchschnittlichen Handelspreis der Klasse B entspricht Nachrangige Anteile, die an der TSX an den fünf Börsentagen unmittelbar vor dem Tag, an dem eine Option gewährt wird, gehandelt werden, haben eine Höchstlaufzeit von sieben Jahren und Weste mit einem Satz von 100 am Ende des dritten Jubiläums des Datums der Erteilung der drei - die Vesting-Periode richtet sich mit den Warteplänen der RSUPSUDSU-Pläne aus, wenn das Verfallsdatum einer Option während oder innerhalb von zehn (10) Geschäftstagen nach Ablauf einer Verdunkelungsperiode fällt, verlängert sich das Ablaufdatum automatisch um einen Zeitraum von Zehn (10) Geschäftstagen nach dem Ende der Blackout-Periode und verweisen auf die Kündigungs - und Änderungsregelungen für die Behandlung von Aktienoptionen in solchen Fällen. Darüber hinaus sieht der Aktienoptionsplan vor, dass keine Option oder ein Recht hiervon übertragbar oder anderweitig zugänglich ist, als durch den Willen oder nach dem Erbrecht. Im Falle von Aktienoptionen, die in den Jahren 2008-2009 gewährt wurden, erforderten die zum Zeitpunkt der Gewährung festgelegten Performance-Vesting-Bedingungen, dass der volumengewichtete durchschnittliche Handelspreis der nachrangigen Stimmrechtsanteile der Klasse B eine Zielpreisschwelle von 8,00 Cdn für mindestens 21 aufeinanderfolgende Geschäfte erreicht hat Tage nach dem Stichtag. Da diese Zielpreisschwelle nicht erreicht wurde, wurde keine dieser Aktienoptionen ausgeübt und alle am 20. August 2015 abgelaufen. Zusätzliche Einschränkungen und sonstige Informationen über die 2010 DSUP und den Aktienoptionsplan unter den Bedingungen der 2010 DSUP und Der Aktienoptionsplan: die Gesamtzahl der nachrangigen Anteile der Klasse B, die aus dem Treasury ausgegeben werden können, zusammen mit den untergeordneten Anteilen der Klasse B, die aus allen anderen Gesell - schaften im Rahmen der sonstigen versicherungsbasierten Vergütungsregelungen der Gesellschaft ansässig sind, darf nicht mehr als 10 der insgesamt ausgegebenen Aktien betragen Und ausstehende nachrangige Anteile der Klasse B die Gesamtzahl der untergeordneten Anteile der Klasse B, die von der Treasury an die Insider und ihre assoziierten Gesellschafter ausgegeben werden, zusammen mit den untergeordneten Anteilen der Klasse B, die von Treasury an Insider und ihre assoziierten Unternehmen im Rahmen aller Gesellschaften anderer sicherheitsrelevanter Vergütungsregelungen ausgegeben werden Darf nicht mehr als 5 der ausgegebenen und ausstehenden Aktien der Klasse B die Anzahl der nachrangigen Anteile der Klasse B, die von der Treasury an die Insider und ihre assoziierten Unternehmen ausgegeben werden, zusammen mit den untergeordneten Anteilen der Klasse B, die von der Treasury an Insider und ihre Gesellschafter ausgegeben wurden, nicht überschreiten Der Gesellschaften andere sicherheitsbasierte Vergütungsregelungen innerhalb eines Zeitraums von einem Jahr dürfen nicht mehr als 10 der ausgegebenen und ausstehenden Anteile der Klasse B und einer einzigen Person, die keine DSUs abdecken oder Optionen erwerben können, nicht überschreiten , Mehr als 5 der ausgegebenen und ausstehenden Anteile der Klasse B und die Gesamtzahl der im 31. Dezember 2015 begebenen Aktienoptionen (49.454.570 Aktienoptionen) in Prozent der Gesamtzahl der Anteile der Klasse A und der Klasse B nachrangige Anteile, die zum 31. Dezember 2015 ausgegeben und ausstehend waren, beträgt 2,21. Am 7. März 2016 ist der Status wie folgt: Einschließlich einer Anzahl von 403.000 Aktien, die aufgrund der Ausübung von Aktienoptionen aus dem Aktienoptionsplan zugunsten der nicht geschäftsführenden Direktoren von Bombardier ausgegeben wurden, die abgeschafft wurden Mit Wirkung zum 1. Oktober 2003. Die Gesamtzahl der nachrangigen Stimmrechtsaktien der Klasse B, die im Rahmen des Aktienoptionsplans und des DSUP 2010 ausgegeben werden, darf unter Berücksichtigung der Gesamtzahl der nachrangigen Stimmrechtsaktien der Klasse B, die unter einer anderen sicherheitsrelevanten Vergütungsvereinbarung ausgegeben werden, Der Gesellschaft, 135.782.688. Recht auf Änderung des DSUP oder des Aktienoptionsplans 2010 Der Verwaltungsrat kann vorbehaltlich des Erhaltes der erforderlichen behördlichen und börsennotierten Genehmigungen die DSUP 2010 und die hierfür gewährten DSUs oder den Aktienoptionsplan und alle ausstehenden Aktien ändern, aussetzen oder beenden Option ohne vorherige Zustimmung der Aktionäre der Gesellschaft jedoch keine solche Änderung oder Kündigung, gelten die Bedingungen für nicht ausgeübte Aktienoptionen, die zuvor ohne Zustimmung der betreffenden Optionsrechte erteilt wurden, es sei denn, die Rechte von Diese Optionsscheine sind zum Zeitpunkt der Änderung oder Kündigung gekündigt oder ausgeübt worden. Vorbehaltlich der Beschränkung der Allgemeingültigkeit des Vorstehenden kann der Verwaltungsrat die 2010 DSUP oder den Aktienoptionsplan abwickeln, aussetzen oder beenden: eine im Rahmen des DSUP oder des Aktienoptionsplans 2010 gewährte Vergabe beenden, Und Einschränkungen, Teilnahme an der 2010 DSUP oder der Aktienoptionsplan ändern Perioden, in denen die Optionen im Rahmen des Aktienoptionsplans ausgeübt werden können, ändern die Bedingungen, unter denen die Prämien gewährt, ausgeübt, gekündigt, storniert und angepasst werden können Fall von Aktienoptionen nur ausgeübt ändern die Bestimmungen der 2010 DSUP oder der Aktienoptionsplan zur Einhaltung der geltenden Gesetze, die Anforderungen der Regulierungsbehörden oder anwendbare Börsen ändern die Bestimmungen der 2010 DSUP oder der Aktienoptionsplan, um das Maximum zu ändern Anzahl der nachrangigen Aktien der Klasse B, die nach der Erklärung der Aktiendividende, einer Untergliederung, einer Konsolidierung, einer Umgliederung oder einer sonstigen Änderung gegenüber den nachrangigen Aktien der Klasse B für die Zeichnung und den Erwerb nach dem DSUP oder dem Aktienoptionsplan angeboten werden können Änderung des 2010 DSUP oder des Aktienoptionsplans oder einer Vergabe, um eine Unklarheit, eine mangelhafte oder unanwendbare Bestimmung, einen Fehler oder eine Unterlassung zu korrigieren oder zu beheben und eine Bestimmung des 2010 DSUP oder des Aktienoptionsplans in Bezug auf die Verwaltung oder technische Aspekte zu ändern Des Planes Unbeschadet der vorstehenden Erwägungen müssen die folgenden Änderungen jedoch von den Aktionären der Gesellschaft genehmigt werden: 1. Im Falle des Aktienoptionsplans oder der ausstehenden Optionen: eine Änderung, die die Ausgabe von untergeordneten Anteilen der Klasse B an einen Optionsgegenstand ohne die Zahlung von Eine Barabfindung, es sei denn, für die Ausgabe im Rahmen des Aktienoptionsplans ist eine Verringerung des Kaufpreises für die nachrangigen Anteile der Klasse B vorzusehen, es sei denn, es wurde ein Rückzahlungsbetrag der zugrunde liegenden nachrangigen Stammaktien der Klasse B aus der Anzahl der nachrangigen Aktien der Klasse B gewährt Jede Option oder eine Verlängerung des Verfalldatums einer Option über die Ausübungsperioden des Aktienoptionsplans hinaus, die Ermächtigung der Nicht-Angestellten-Direktoren der Gesellschaft als Teilnehmer des Aktienoptionsplans in einer Ermessensspielungsperiode, Option, um andere Optionen als durch den Willen zu übertragen oder nach dem Erbrecht die Streichung von Optionen für die Erteilung neuer Optionen, die Gewährung von finanziellen Unterstützung für die Ausübung von Optionen eine Erhöhung der Anzahl der nachrangigen Aktien der Klasse B, die für die Emission vorgesehen sind Den Aktienoptionsplan und jegliche Änderung der Methode zur Ermittlung des Kaufpreises für die nachrangigen Anteile der Klasse B in Bezug auf jede Option. 2. Im Falle der 2010 gewährten DSUP oder DSUs: Eine Änderung, die es einem Teilnehmer gestattet, DSUs zu übertragen, außer durch den Willen oder nach dem Erbrecht und eine Erhöhung der Anzahl der nachrangigen Aktien der Klasse B, die für die Emission reserviert sind Unter dem DSUP 2010. Wie unter der Überschrift Änderungsanträge zum Aktienoptionsplan von Bombardier in Abschnitt 2: Geschäft der Sitzung des Bevollmächtigten von 2016 erwähnt, genehmigte der Verwaltungsrat am 16. Februar 2016 den Ersten Stock Option Plan Amendment und den zweiten Stock Option Plan Amendment, Die in jedem Fall die erforderliche Regulierungs - und Gesellschaftergenehmigung in der unter der Überschrift Änderungsänderungen des Aktienoptionsplans von Bombardier in Abschnitt 2: Geschäft der Sitzung des Bevollmächtigten von 2016 beschriebenen Weise erhalten haben. Der Verwaltungsrat hat am 16. Februar 2016 auch Anpassungen genehmigt, die aufgrund des Zweiten Aktienoptionsplans erforderlich sind. Änderung der Beschränkung der Anzahl der nachrangigen Stimmrechtsaktien der Klasse B, die insgesamt nach dem Aktienoptionsplan und Jede andere sicherheitsrelevante Vergütungsvereinbarung der Gesellschaft an Insider zu jeder Zeit, um sicherzustellen, dass diese Beschränkung von der Annahme des zweiten Aktienoptionsplan-Änderungsantrags unberührt bleibt. Diese Anpassungen unterlagen nicht der Zustimmung der Aktionäre. Der Verwaltungsrat hat am 16. Februar 2016 auch Änderungen des Aktienoptionsplans der Hauswirtschaft oder des klerikalen Charakters genehmigt, die auch von der TSX genehmigt wurden, aber nicht der Zustimmung der Aktionäre unterworfen wurden, um nicht anwendbare Bestimmungen zu streichen Des Planes, einschließlich aller Verweise im Aktienoptionsplan an den ehemaligen Verwaltungsratsplan der Gesellschaften (wobei der Aktienoptionsplan zugunsten der bis zum 1. Oktober 2003 abgeschafften Gesellschafter der Gesellschaft) und auf Aktienoptionen, die vor dem 1. Juni 2009 gewährt wurden, besteht , 2009 (keiner davon ist noch ausstehend), sowie alle damit zusammenhängenden Bestimmungen. Abgesehen von den vom Verwaltungsrat verabschiedeten Haushaltungs - oder klerikalischen Änderungen wurden vom Verwaltungsrat am 16. Februar 2016 weitere Änderungen des Aktienoptionsplans vorgenommen und von der TSX genehmigt, jedoch nicht der Zustimmung der Aktionäre unterworfen. Diese Änderungen beinhalten (i) eine Änderung zur Ergänzung der Teilnahmeberechtigung an dem Aktienoptionsplan, neben den Beamten, den leitenden Angestellten und den wichtigsten Mitarbeitern in Vollbeschäftigung der Gesellschaft oder einer ihrer Tochtergesellschaften, leitenden Angestellten, leitenden Angestellten und Schlüssel Angestellte in Vollbeschäftigung von einer anderen Gesellschaft, einer Partnerschaft oder einer anderen juristischen Person, die von der HRCC von Zeit zu Zeit benannt wird (mit notwendigen Anpassungen, die infolge einer solchen Änderung der Bedingungen, auf denen die Optionen gewährt, ausgeübt, gekündigt, storniert werden können, gemacht werden Angepasst) und (ii) eine Änderung des Unterabschnitts 7.1.2 (i) des Aktienoptionsplans, um zu klären, dass, wenn ein Optionsgegenstand zwischen mindestens 55 und 60 Jahren nach mindestens 5 Jahren ununterbrochener Dienstleistung mit der Gesellschaft oder ihren Tochtergesellschaften oder irgendwelchen eintritt Andere Gesell - schaften, Partnerschaften oder sonstige juristische Personen, die von der HRCC von Zeit zu Zeit benannt werden, sind die Optionen, die von einem solchen Optionsnehmer oder einem Teil davon gehalten werden, ausübbar oder laufen unter den in Ziffer 7.1 beschriebenen Ereignissen. 2 (i), unabhängig davon, ob diese Option ein Teilnehmer im Rahmen eines genehmigten Altersvorsorgeplans war. Wie unter der Überschrift Änderungsanträge zum Abgrenzungspaket von Bombardier 2010 in Abschnitt 2 erwähnt: Geschäft der Sitzung des Bevollmächtigten von 2016, als notwendige Folge des zweiten Aktienoptionsplanänderungsverfahrens, hat der Verwaltungsrat auch den DSUP-Änderungsantrag 2010 genehmigt , Vorbehaltlich des Erhalts der erforderlichen Regulierungs - und Gesellschaftergenehmigung in der unter der Überschrift Änderungsänderungen des Abschlussprüfungsausschusses 2010 von Bombardier in Abschnitt 2: Geschäft der Versammlung beschriebenen Weise. Der Verwaltungsrat hat am 16. Februar 2016 auch Anpassungen genehmigt, die aufgrund des DSUP 2010 erforderlich sind. Änderung der Beschränkung der Anzahl der nachrangigen Stimmrechtsaktien der Klasse B, die insgesamt gemäß der DSUP 2010 und jeder anderen Wertpapiere ausgegeben werden Dass die Beschränkung durch die Annahme des DSUP-Änderungsantrags 2010 unberührt bleibt. Diese Anpassungen unterlagen nicht der Zustimmung der Aktionäre. Ein weiterer Änderungsantrag wurde vom Verwaltungsrat am 16. Februar 2016 an den 2010 DSUP vorgenommen und wurde von der TSX genehmigt, war aber nicht der Zustimmung der Aktionäre unterworfen. Insbesondere hat der Verwaltungsrat eine Änderung zur Änderung der Teilnahmeberechtigung an der DSUP 2010 genehmigt, zusätzlich zu leitenden Beamten der Gesellschaft oder ihrer Tochtergesellschaften hochrangige Beamte jeder anderen Gesellschaft, Partnerschaft oder einer anderen juristischen Person, die von der HRCC benannt wurde, einzubeziehen Von Zeit zu Zeit (mit notwendigen Anpassungen, die als Folge einer solchen Änderung der Bedingungen, zu denen die DSU gewährt, gekündigt, storniert und angepasst werden können) gemacht werden. Einschränkungen hinsichtlich des Handels von Bombardier Securities und Hedging Prohibition Der Code of Ethics and Business Conduct von Bombardier stellt die folgenden Beschränkungen für den Handel von Bombardier-Wertpapieren dar: Die Mitarbeiter sind nicht in Hedging-Aktivitäten oder in Form von Geschäften von öffentlich gehandelten Optionen in Bombardier tätig Wertpapiere oder jede andere Form von Derivaten, die sich auf Bombardier-Aktien beziehen, einschließlich Putze und Anrufe, dürfen keine Bombardier-Wertpapiere verkaufen, die sie nicht besitzen (Leerverkäufe), und die Mitarbeiter dürfen nur innerhalb bestimmter Handelsperioden, die mit der fünften Arbeit beginnen, mit Bombardier-Aktien handeln Tag nach der Veröffentlichung der Bombardiers vierteljährlichen oder Jahresabschlüsse und Ende 25 Kalendertage später werden diese Handelsperioden intern veröffentlicht und an alle Mitarbeiter weitergegeben, die nicht in Bombardier-Aktien handeln, wenn sie Kenntnis von nicht offenbarten Materialinformationen haben. Der Aktienoptionsplan sieht auch vor, dass Optionsscheine keine Monitisierungstransaktionen oder andere Absicherungsverfahren abschließen können. Aktienbesitz-Richtlinien Bombardier hat Aktienbesitzrichtlinien (SOG) für Führungskräfte verabschiedet, um ihre Interessen mit denen der Aktionäre zu verknüpfen, welche Richtlinien von der HRCC überprüft werden, wann immer es notwendig ist. Die SOG-Anforderungen gelten für die folgende Gruppe von Führungskräften: der Vorstandsvorsitzende des Präsidenten und Chief Executive Officer, der Präsident der Geschäftssegmente, der Vizepräsident, Produktentwicklung und Chefingenieur, Luft - und Raumfahrt und die Führungskräfte über festgelegte Gehaltsstufen, die direkt berichten An den Präsidenten und Chief Executive Officer, die Präsidenten der Geschäftssegmente und den Vizepräsidenten, Produktentwicklung und Chefingenieur, Luft - und Raumfahrt, und die Mitglieder ihrer Führungsteams sind. Jeder dieser Führungskräfte ist verpflichtet, ein Portfolio von Anteilen der Klasse A oder Klasse B nachrangige Stimmrechtsaktien mit einem Wert zu bauen und zu halten, der mindestens dem anwendbaren Vielfachen seines Stammgehalts entspricht, wie in der folgenden Tabelle beschrieben: Der Wert des Portfolios wird ermittelt Basierend auf dem höheren Wert zum Zeitpunkt des Erwerbs oder dem Marktwert der am 31. Dezember eines jeden Kalenderjahres gehaltenen Bombardier-Aktien. Für die Beurteilung des Besitzstandsbestandes umfasst Bombardier den Wert der im Besitz befindlichen Aktien und der zugelassenen DSUs und gewährte die RSU nach Abzug der geschätzten Steuern. Die HRCC überwacht jährlich die Wertschöpfung der Aktienportfolios. Da Bombardier-Aktien nur in kanadischen Dollar gehandelt werden, wird das tatsächliche Grundgehalt bei Par für Führungskräfte in kanadischen oder US-Dollar bezahlt verwendet. Für Führungskräfte, die in anderen Währungen gezahlt werden, wird das Grundgehalt am Mittelpunkt der kanadischen Gehaltsskala für ihre gleichwertige Position in Kanada als Grundlage für die Bestimmung ihres Aktienbesitzziels herangezogen. Es ist kein vorgeschriebener Zeitraum, um das Aktienbesitzziel zu erreichen. Jedoch dürfen Führungskräfte keine Aktien, die durch die Abwicklung von RSUsPSUs erworben wurden, oder die Ausübung von Optionen, die am oder nach dem Juni 2009 gewährt wurden, oder nach Führungskräften, die der SOG unterliegen, bis sie ihr individuelles Ziel erreicht haben, verkaufen, außer um die Kosten für den Erwerb zu decken Die Aktien und die anfallenden lokalen Steuern. Die folgende Tabelle stellt das SOG-Ziel der NEOs als Vielfaches des Grundgehalts dar und das tatsächliche Vielfache des Grundgehalts, das durch den Gesamtbetrag der Aktien repräsentiert wird, und gewährte RSUs abzüglich der geschätzten Steuern und der von den NEOs, die noch aktive Mitarbeiter waren, Bombardier (1) zum 31. Dezember 2015: Alle Senior Management Eigene Aktien und Aktienoptionen in Alle Senior Management Eigene Aktien und Aktienoptionen in der Gesellschaft, so dass, wenn Aktienkurse steigen, könnten sie profitieren. Stier Alle Führungskräfte werden auf der Grundlage von Prämien auf der Grundlage des Nettoeinkommens vergütet, so erhöhte Nettoeinkommen bedeutet mehr Geld in ihren Taschen. Stier Es gibt einen Anreiz, das Nettoeinkommen zu übertreiben, da das Unternehmen im Laufe des Jahres mehr Aktien ausgeben will. Das würde bedeuten, dass sie mehr Kapital bekommen könnten. Stier Es gibt Druck, ein großes Bankdarlehen zurückzuzahlen. Bull Die Erwartungen der Aktionäre würden wahrscheinlich für die Gewinne steigen. Management-Chancen: Aufgrund des neuen Produkts und der Ungewissheit darüber, wie gut das Produkt tun wird, kann das Management die Forschungs - und Entwicklungskosten oder Kosten oder Erlöse im Zusammenhang mit dem neuen Produkt manipulieren. Management-Management-Management: Das Management engagiert sich in einem äußerst riskanten Verhalten bei der Auftragsabwicklung für ein neues Produkt, das noch nicht produziert werden kann. Es ist möglich, dass auch Risiken in anderen Aspekten des Geschäfts getroffen werden können. Diese Vorschau hat absichtlich verschwommene Abschnitte. Melden Sie sich an, um die Vollversion anzuzeigen. 10 Frage 7 Bewerbung Frage (10 Marks ndash 25 Minuten) Erforderlich: Beantworten Sie die folgende Frage zu diesem Beitrag Sunglasses Night Inc. (Sonnenbrille), ein Hersteller von farbigen Sonnenbrillen, hat seit ihrer Gründung 2009 stetig steigende Verluste. Das Management ist der Meinung, dass sie sich befinden Wird in der Lage sein, Gewinne durch Umrüstung zu verbessern, um farbige Kontaktlinsen zu behandeln, die alle Wut sind. Die Besitzer des Unternehmens haben alle ihre persönlichen finanziellen Ressourcen erschöpft, nachdem sie Kredite auf ihre persönlichen Vermögenswerte, wie ihre Häuser, und die Liquidierung ihrer Investitionen. Sie hoffen, ein großes Bankdarlehen zu erhalten, um den Kauf neuer Ausrüstung zu decken, um farbige Kontaktlinsen herzustellen, ungefähr 300.000. Sunglassesrsquos Banker ist gespannt auf die geprüften Jahresabschlüsse zu sehen, ob die Ergebnisse des laufenden Jahres Ende sind besser als die vorherigen zwei Jahre Ergebnisse. Erforderlich: Besprechen Sie Ihre Gedanken in Bezug auf Ihre Einschätzung des Prüfrisikos und des inhärenten Risikos für das Gesamtgeschäft. Wie würde diese Einschätzung den Umfang der Prüfungsprüfung und den Prüfungsprozess beeinflussen. Eine vollständige Antwort würde sich an folgende Frage wenden: Das Prüfungsrisiko ist ein Maß dafür, wie der Abschlussprüfer zu akzeptieren hat, dass der Jahresabschluss nach Abschluss der Prüfung materiell falsch sein kann Uneingeschränkte Stellungnahme erteilt wurde. Angesichts der Tatsache, dass die Bank auf die Aussagen gewartet hat, um möglicherweise ein Bankdarlehen auszustellen, und dass das Unternehmen nicht sehr gut gearbeitet hat, sollte der Abschlussprüfer ein geringes Fehlerrisiko anstreben. Wenn der Abschlussprüfer entscheidet, dass es ein geringeres Prüfungsrisiko für eine Verpflichtung gibt, dann: 8729Mehrere Beweise sind erforderlich. 8729Die Verlobung kann mehr erfahrene Mitarbeiter erfordern. 8729Das Engagement wird sorgfältiger als üblich überprüft. Inhärentes Risiko ist ein Maß für die Auditorrsquos Beurteilung der Wahrscheinlichkeit, dass es wesentliche falsche Angaben vor der Prüfung der Wirksamkeit der internen Kontrollen. Da das Management einen Anreiz hat, Gewinne zu übertreiben (sie würden gerne das Bankdarlehen erhalten), gibt es eine Vorspannung, die das inhärente Risiko erhöht, d. h. es gibt eine größere Wahrscheinlichkeit eines Fehlers. Wenn der Abschlussprüfer zu dem Schluss kommt, dass das inhärente Risiko höher ist, verstärkt es die Auswirkungen, die sich aus einem niedrigeren Prüfungsrisiko ergeben würden (die drei oben aufgeführten Punkte). Dies ist das Ende der Vorschau. Melden Sie sich an, um auf den Rest des Dokuments zuzugreifen.